<aside> 💡 Das beste und langfristigste Recruiting ergibt sich durch einen dauerhaften und engen Kontakt mit potenziellen Neuen. Daher sollte eine hohe Priorität sein, dafür so oft es geht Möglichkeiten zu schaffen. Dazu gehören gemeinsame Vorlesungskonzepte mit Profs, offene Pitch-Events, Infostände und am aller wichtigsten… FREUNDE! Merke: Am meisten Leute werden statistisch über Freunde rekrutiert!
</aside>
<aside> 💡 Dokumente
BLANKOS
Beispielmaterialien der Teams
</aside>
Menschen, die schon Verbindungen zu Mitgliedern im Verein haben, finden schneller Anschluss und sie bleiben durch direkte Kommunikation durch Freund*innen näher am Verein. Um dies systematisch zu pushen, erstellt lange im Vorfeld eine mehrspaltige Excel mit 1. allen Namen aus eurem Team und 2. mit je einer Spalte für die Kennenlernabende. Verpflichtet jeden aus eurem Team Minimum eine befreundete Person in eine der Spalten einzutragen und zu dem Abend mitzubringen.
Durch enge Kooperation mit eurem Faculty Advisor oder anderen Professor:innen, könnt ihr euch ein ,,natürliches Recruiting’’ aufbauen. —> Das Ziel vereinfacht gesagt: Studis, die in ihrer Vorlesung schon nachhaltige Geschäftsmodelle entwickeln, können diese im Nachgang bei euch weiterführen, wenn ihr im Semester schon in die Vorlesung eingebunden seid.
Versucht euch bei jeglichen Formaten, die auch von anderen Initiativen genutzt werden, stets abzuheben und ,,unique’’ zu sein (Infostände, Ersti-Rallyes, Vorlesungsbesuche usw.). Ihr wollt informativ, motivierend und inspirierend in eurer Ansprache sein. Aber on top, wollt ihr die Leute zum Wiederkommen bewegen! Und dafür braucht es oft die Kirsche auf der Torte: Gewinnspiele, Mitmach-Aktionen am Stand, Musik, Waffelverkäufe, kreative Giveaways, Gutscheine, die beim Kennenlernabend eingelöst werden können und und und… Zitat Karlsruhe: ,,Nen ziemlicher Win war unser Aperol-Stand aufm Campus😍 ‘’