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Im Vorfeld einer Recruitingphase braucht es eine Strategie! Welche Ziele verfolgt ihr und wo liegt euer Fokus? Wollt ihr Projekte stärken, Ressorts besetzen, oder neue Projekte gewinnen? Entscheidet das als Vorstand und setzt entsprechend Prioritäten in euren ToDos.
Kern einer Recruitingphase sind meist die Vorlesungsbesuche. Plant diese detailliert und langfristig. Mehr dazu hier
Um eure Planung sauber durchzuführen, braucht es eine gute Aufgaben-Verteilung und z.B. Themen-Taksforces. Habt ihr die Gruppen dafür schon erstellt?
Für eine möglichst hohe Reichweite zu generieren sind Email-(Verteiler) ein einfacher und effektiver Weg. Habt ihr schon Blanko-Mails an Fakultäten, Profs, AStA, etc. vorbereitet?
Recruiting kann auch größer und langfristiger gedacht werden, indem Kooperationen an der Uni gezielt gespielt werden. Gemeinsame Projekte mit Vorlesungen, Seminaren, Profs, oder Fachschaften können die Mühe wert sein. Genauere Infos dazu von euren PMs. Einfach Mail an [email protected]
Ein sehr effektiver Weg im Recruiting ist das Prinzip ,,Freunde bringen Freunde mit’’. Mehr dazu unter Word of Mouth!
Gute gestaltelte Flyer und Plakate haben einen klaren Call to Action! Lasst euch hier von anderen Teams inspirieren und sprecht mit eurem Gebäudemanagement der Uni, wo ihr Plakate aufhängen dürft.
Social Media und Studierenden-Plattformen können sehr effektiv sein. Könnt ihr euch über Uni, AStA etc. auf Instagram featuren lassen, oder könnt ihr Banner und Anzeigen auf Plattformen, wie StudIP schalten?
Persönlicher Kontakt mit den Studierenden ist oft am überzeugendsten. Nutzt Initiativenmessen, Markt der Möglichkeiten oder ähnliches auf dem Campus und habt einen catchy Aufhänger an eurem Stand, z.B. Waffelverkauf, Glücksrad usw.
Eure Kennenlernabende oder KickOffs sind entscheidend für den Erfolg eurer Recruitingphase. Terminiert sie für euer Marketing so früh wie möglich und blockt entsprechend Räumlichkeiten!
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